Home / Recruitment / HireVue
HireVue, Inc. (Sandy, Utah, US)HireVue
Platform voor video-interviews, skills-assessments en AI-screening, met GDPR- en compliance-features voor de EU-markt.
Gedeelde plek12van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag (enterprise)
Gratis proefGeen gevondenNiet gevonden op de site van de aanbieder bij de controle van 22 oktober 2026
GevestigdSandy, Utah, USBuiten EU
Laatst gecontroleerd: 22 oktober 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet HireVue eruit
www.hirevue.com
Wat het doet
On-demand video-interviews (asynchroon)
Live video-interviews
Game-based cognitieve assessments
Codeeruitdagingen voor techfuncties
AI-scoring van kandidaatreacties
Assessment Builder op basis van functieprofiel
Gestructureerde interviewvragen met gidsen
Integraties met ATS (Greenhouse, Workday)
Vragen over HireVue
- Welk AI-model gebruikt HireVue?
- HireVue draait (mede) op ChatGPT, Claude. AI Interviewer gebruikt OpenAI-modellen en Claude via Amazon Bedrock; modellen niet getraind op klant- of kandidaatdata; hosting op AWS, doorgifte naar de VS via standaardcontractbepalingen en EU-U.S. DPF; ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701, SOC 2 Type 2; openbare verwerkersovereenkomst (volgens aanbieder).
- Wat kost HireVue?
- op aanvraag (enterprise). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is HireVue?
- HireVue is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.