Home / Recruitment / TestGorilla

TestGorilla (Amsterdam, Nederland)

TestGorilla

Skills-assessments (350+ tests) met AI-interviews en cv-scoring om kandidaten objectief te screenen vóór het gesprek.

3van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel

3 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.

AVG: Goed
  • Aanbieder gevestigd in Nederland
  • Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsgratis planCore vanaf $142/maand (jaarlijks gefactureerd)
Gratis proefJa
GevestigdAmsterdam, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar ('skills-trained AI') — GDPR-compliant, SOC 2 Type II

Zo ziet TestGorilla eruit

www.testgorilla.com
Website van TestGorilla
Website van TestGorilla

Wat het doet

Bibliotheek van 350+ vaardigheidstests
AI Video Interviews met geautomatiseerde vragen
Resume Scoring op basis van functieprofiel
Aangepaste tests en eigen vragen
Auto-scoring van assessments en interviews
TestGorilla Sourcing: 2M+ geverifieerde kandidaten
AI Audio Interviews voor kandidaatbeoordeling
Objectieve scoring zonder trefwoordfiltering

Vergelijkbaar in recruitment

Alle 33 voor recruitment
Onderliggend model

niet openbaar ('skills-trained AI') — GDPR-compliant, SOC 2 Type II. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.

AVG-check voor recruitment

Vragen over TestGorilla

Welk AI-model gebruikt TestGorilla?
De maker van TestGorilla maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar ('skills-trained AI') — GDPR-compliant, SOC 2 Type II
Wat kost TestGorilla?
gratis plan; Core vanaf $142/maand (jaarlijks gefactureerd). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is TestGorilla?
TestGorilla is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.