Home / Recruitment / TestGorilla
TestGorilla (Amsterdam, Nederland)TestGorilla
Skills-assessments (350+ tests) met AI-interviews en cv-scoring om kandidaten objectief te screenen vóór het gesprek.

3van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
3 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Goed
- Aanbieder gevestigd in Nederland
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsgratis planCore vanaf $142/maand (jaarlijks gefactureerd)
Gratis proefJa
GevestigdAmsterdam, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar ('skills-trained AI') — GDPR-compliant, SOC 2 Type II
Zo ziet TestGorilla eruit
www.testgorilla.com

Wat het doet
Bibliotheek van 350+ vaardigheidstests
AI Video Interviews met geautomatiseerde vragenResume Scoring op basis van functieprofiel
Aangepaste tests en eigen vragen
Auto-scoring van assessments en interviews
TestGorilla Sourcing: 2M+ geverifieerde kandidaten
AI Audio Interviews voor kandidaatbeoordeling
Objectieve scoring zonder trefwoordfiltering
Vergelijkbaar in recruitment
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
TextkernelAPI/licentie op aanvraag
8vanceop aanvraag
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
BullhornStarter €85/gebruiker/mnd
Carerix Private AIop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar ('skills-trained AI') — GDPR-compliant, SOC 2 Type II. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over TestGorilla
- Welk AI-model gebruikt TestGorilla?
- De maker van TestGorilla maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar ('skills-trained AI') — GDPR-compliant, SOC 2 Type II
- Wat kost TestGorilla?
- gratis plan; Core vanaf $142/maand (jaarlijks gefactureerd). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is TestGorilla?
- TestGorilla is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.