Home / Recruitment / SeekOut
SeekOut Inc.SeekOut
Agentic AI-recruitingplatform om talent te sourcen, screenen en benaderen, met sterke focus op diversiteit en tech.
Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsvanaf $149/mndvanaf $149/mnd; enterprise op aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar
Laatst gecontroleerd: 12 oktober 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet SeekOut eruit
www.seekout.com
Wat het doet
Zoeken in 1 miljard+ profielenAI-videoscreening
AI-scorekaarten voor kandidaten
Herontdekken van oude kandidaten
Gepersonaliseerde outreach
Chrome-extensie voor sourcing
Integratie met Workday en Greenhouse
ArbeidsmarktinzichtenVergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planSeekOut vergeleken
Onderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over SeekOut
- Welk AI-model gebruikt SeekOut?
- De maker van SeekOut maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit.
- Wat kost SeekOut?
- vanaf $149/mnd; enterprise op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is SeekOut?
- SeekOut is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.