Home / Recruitment / Carerix Private AI
Carerix (Rotterdam, Nederland)Carerix Private AI
ATS/CRM voor bureaus met Private AI: assisted matching, AI-schrijfhulp en gesprekstranscriptie in een afgeschermde omgeving.

3van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
3 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Goed
- Aanbieder gevestigd in Nederland
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdRotterdam, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar — eigen Private AI-omgeving, AVG-compliant, data blijft volgens vendor onder eigen controle
Zo ziet Carerix Private AI eruit
carerix.com

Wat het doet
ATS en CRM geïntegreerd in één platform
AI-gestuurde Search & Match kandidaatmatching
CX Sense: signalering vervolgacties in data
Recruitment Marketing Automation campagnes
Workflow automatisering repetitieve taken
CV-parsing en automatische gegevensextractie
Rapportage en KPI-dashboards recruitmentTijdregistratie en facturatie (Staffing Edition)
Vergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
8vanceop aanvraag
TestGorillagratis plan
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
BullhornStarter €85/gebruiker/mndOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar — eigen Private AI-omgeving, AVG-compliant, data blijft volgens vendor onder eigen controle. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Carerix Private AI
- Welk AI-model gebruikt Carerix Private AI?
- De maker van Carerix Private AI maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — eigen Private AI-omgeving, AVG-compliant, data blijft volgens vendor onder eigen controle
- Wat kost Carerix Private AI?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Carerix Private AI?
- Carerix Private AI is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.