Home / Recruitment / Textio
Textio Inc.Textio
AI-schrijfplatform dat vacatureteksten en feedback inclusiever en effectiever maakt via taal- en biasanalyse.

Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsop aanvraag (enterprise)
Gratis proefJa
GevestigdBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar, getraind op eigen hiring-outcome data
Laatst gecontroleerd: 27 juli 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet Textio eruit
textio.com

Wat het doet
Realtime schrijfhulp voor feedback
Bias-check in wervingsteksten
Vacatureteksten verbeteren met AIInterviewfeedback vastleggen
Interviewvragen matchen met eisen
Integratie met ATS en HR-toolsInclusieve taal-suggesties
Dashboard met feedback-analyticsVergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planTextio vergeleken
Onderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar, getraind op eigen hiring-outcome data. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Textio
- Welk AI-model gebruikt Textio?
- De maker van Textio maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. Getraind op eigen hiring-outcome data.
- Wat kost Textio?
- op aanvraag (enterprise). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Textio?
- Textio is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.