Home / Recruitment / Textio

Textio Inc.

Textio

AI-schrijfplatform dat vacatureteksten en feedback inclusiever en effectiever maakt via taal- en biasanalyse.

Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
  • Aanbieder gevestigd buiten de EU

Elk blokje is een vaktool in recruitment, het sterkste AVG-profiel links. 7 vaktools hebben net als Textio profiel onbekend: zij delen deze plek. Klik voor die tool.

Prijsop aanvraag (enterprise)
Gratis proefJa
GevestigdBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar, getraind op eigen hiring-outcome data

Laatst gecontroleerd: 27 juli 2026 · Zo controleren we

Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aan

Zo ziet Textio eruit

textio.com
Website van Textio
Website van Textio

Wat het doet

Realtime schrijfhulp voor feedback
Bias-check in wervingsteksten
Vacatureteksten verbeteren met AI
Interviewfeedback vastleggen
Interviewvragen matchen met eisen
Integratie met ATS en HR-tools
Inclusieve taal-suggesties
Dashboard met feedback-analytics

Vergelijkbaar in recruitment

Alle 33 vaktools voor recruitment

Textio vergeleken

Onderliggend model

niet openbaar, getraind op eigen hiring-outcome data. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.

AVG-check voor recruitment

Vragen over Textio

Welk AI-model gebruikt Textio?
De maker van Textio maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. Getraind op eigen hiring-outcome data.
Wat kost Textio?
op aanvraag (enterprise). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is Textio?
Textio is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.