Onafhankelijke AI-index
voor professionals

Home / Veiligheid / Textio voor recruitment

Textio Inc.

Hoe veilig is Textio voor recruitment?

AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we voor recruitmentOnbekend

De maker van Textio publiceert weinig over gegevensbescherming. Vraag dit na vóór je er vertrouwelijke recruitment-gegevens in zet.

Waar staat Textio in recruitment?

Gedeelde plek 31 van 45 opties voor recruitment (vaktools en algemene assistenten) op AVG-profiel. 8 opties hebben net als Textio profiel onbekend. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk9
Goed6
Beperkt15
Onbekend8
DT
Let op7

Gepubliceerde waarborgen

Geen van deze drie gevonden in wat de aanbieder publiceert; wat er wel staat, lees je hieronder. Is dit jouw tool? Vul de gegevens aan

niet openbaar, getraind op eigen hiring-outcome data

Zo gebruik je Textio veilig

  • Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
  • Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
  • Vraag de aanbieder expliciet waar data wordt opgeslagen en verwerkt.
  • Houd een professional in de lus: geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (avg, discriminatie).

Sterker of even sterk in recruitment

8vance8vance Matching Technologies B.V. (Venlo, NL)In2DialogIn2Dialog (Rotterdam, Nederland)AdwayAdway (Göteborg, Zweden)OTYS Go!YourIT BV / OTYS, onderdeel van Mysolution (Houten, NL)CarerixCarerix (Rotterdam, NL), onderdeel van PIXID Group

Vragen

Hoe veilig is Textio voor recruitment?
De maker van Textio publiceert weinig over gegevensbescherming. Vraag dit na vóór je er vertrouwelijke recruitment-gegevens in zet. De aanbieder publiceert hier weinig over, vraag het na vóór zakelijk gebruik.
Traint Textio op mijn gegevens?
niet openbaar, getraind op eigen hiring-outcome data
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Alles over Textio Beste AI voor recruitment

Samengevat door de redactie uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies

Laatst gecontroleerd: 27 juli 2026 · Zo controleren we

Volgende stapAlle 45 opties voor recruitmentVaktools en algemene assistenten naast elkaar, op AVG-profiel, prijs en kwaliteit.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.