Onafhankelijke AI-index
voor professionals

Home / Veiligheid / Textkernel voor recruitment

Textkernel by Bullhorn (Amsterdam, NL)

Hoe veilig is Textkernel voor recruitment?

AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we voor recruitmentGoed

Textkernel heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in recruitment, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt.

Waar staat Textkernel in recruitment?

Gedeelde plek 10 van 45 opties voor recruitment (vaktools en algemene assistenten) op AVG-profiel. 6 opties hebben net als Textkernel profiel goed. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk9
Goed6
Beperkt15
Onbekend8
DT
Let op7

Gepubliceerde waarborgen

✓Aanbieder in NL/EU gevestigdJa
–Data in de EU (volgens aanbieder)Niet bekend
✓Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Ja

ISO 27001; SOC II; GDPR; EU AI Act compliant; NL-herkomst; dataverwerking conform Europese normen

Zo gebruik je Textkernel veilig

  • Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
  • Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
  • Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
  • Houd een professional in de lus: geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (avg, discriminatie).

Sterker of even sterk in recruitment

8vance8vance Matching Technologies B.V. (Venlo, NL)In2DialogIn2Dialog (Rotterdam, Nederland)AdwayAdway (Göteborg, Zweden)OTYS Go!YourIT BV / OTYS, onderdeel van Mysolution (Houten, NL)CarerixCarerix (Rotterdam, NL), onderdeel van PIXID Group

Vragen

Hoe veilig is Textkernel voor recruitment?
Textkernel heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in recruitment, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt. Goede waarborgen, maar niet op alle punten.
Traint Textkernel op mijn gegevens?
ISO 27001; SOC II; GDPR; EU AI Act compliant; NL-herkomst; dataverwerking conform Europese normen
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Brondocumenten

www.textkernel.com

Alles over Textkernel Beste AI voor recruitment

Samengevat door de redactie uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies

Laatst gecontroleerd: 22 september 2026 · Zo controleren we

Volgende stapAlle 45 opties voor recruitmentVaktools en algemene assistenten naast elkaar, op AVG-profiel, prijs en kwaliteit.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.