Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?

Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Home / Veiligheid / Llama voor recruitment

Hoe veilig is Llama voor recruitment?

AVG-profiel voor recruitmentLet op

Llama heeft een concreet AVG-aandachtspunt. De Llama 4 Acceptable Use Policy verbiedt de multimodale modellen voor bedrijven met hoofdvestiging in de EU. Nederlandse bedrijven mogen de multimodale Llama 4-modellen licentie-technisch dus niet zelf installeren. Weeg dit zwaar mee voordat je het inzet in recruitment.

Waar staat Llama in recruitment?

38 van de 45 opties voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel dan Llama. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk7

Goed3

Beperkt13

Onbekend15

Let op7

Gepubliceerde waarborgen

✓EU-hosting mogelijkJa

✓Geen training op je data (zakelijk)Ja

✓Zelf te hosten (on-premise)Ja

Zelf-hosten geeft volledige datacontrole binnen je eigen EU-infrastructuur — een sterk AVG-argument.

Zo gebruik je Llama veilig

Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
Houd een professional in de lus: geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (avg, discriminatie).

Sterker of even sterk in recruitment

8vance8vance (Venlo, Nederland)

TextkernelTextkernel by Bullhorn (Amsterdam, NL)

CarerixCarerix (Rotterdam, NL) — onderdeel van PIXID Group

TestGorillaTestGorilla (Amsterdam, Nederland)

In2DialogIn2Dialog (Rotterdam, Nederland)

Laatste ontwikkelingen

5 april 2025Licentie verbiedt EU-gebruik van multimodale Llama 4-modellen

De Acceptable Use Policy sluit bedrijven met hoofdvestiging in de EU uit van de multimodale Llama 4-modellen, vanwege regulatoire onzekerheid rond de AI Act. bron

Vragen

Hoe veilig is Llama voor recruitment?: Llama heeft een concreet AVG-aandachtspunt. De Llama 4 Acceptable Use Policy verbiedt de multimodale modellen voor bedrijven met hoofdvestiging in de EU. Nederlandse bedrijven mogen de multimodale Llama 4-modellen licentie-technisch dus niet zelf installeren. Weeg dit zwaar mee voordat je het inzet in recruitment. Er is een concreet AVG-aandachtspunt — lees de details op de pagina.
Traint Llama op mijn gegevens?: Zelf-hosten geeft volledige datacontrole binnen je eigen EU-infrastructuur — een sterk AVG-argument.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?: Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Brondocumenten

www.llama.com www.llama.com

Alles over Llama Beste AI voor recruitment

Samengevat door de redactie (september 2026) uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies