Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?

Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Home / Veiligheid / Llama voor recruitment

Hoe veilig is Llama voor recruitment?

AVG-profiel voor recruitmentLet op

Llama heeft een concreet AVG-aandachtspunt. De Llama 4 Acceptable Use Policy verbiedt de multimodale modellen voor bedrijven met hoofdvestiging in de EU. Nederlandse bedrijven mogen de multimodale Llama 4-modellen licentie-technisch dus niet zelf installeren. Weeg dit zwaar mee voordat je het inzet in recruitment.

Waar staat Llama in recruitment?

Gedeelde plek 39 van 45 opties voor recruitment (vaktools en algemene assistenten) op AVG-profiel. 7 opties hebben net als Llama profiel let op. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk9

Goed6

Beperkt15

Onbekend8

DT

Let op7

Gepubliceerde waarborgen

✓EU-hosting mogelijkJa

✓Geen training op je data (zakelijk)Ja

✓Zelf te hosten (on-premise)Ja

Zelf-hosten geeft volledige datacontrole binnen je eigen EU-infrastructuur, een sterk AVG-argument.

Zo gebruik je Llama veilig

Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
Houd een professional in de lus: geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (avg, discriminatie).

Sterker of even sterk in recruitment

8vance8vance Matching Technologies B.V. (Venlo, NL)

In2DialogIn2Dialog (Rotterdam, Nederland)

AdwayAdway (Göteborg, Zweden)

OTYS Go!YourIT BV / OTYS, onderdeel van Mysolution (Houten, NL)

CarerixCarerix (Rotterdam, NL), onderdeel van PIXID Group

Laatste ontwikkelingen

15 oktober 2026Muse Spark Open: open-weight Meta-model zonder EU-uitsluiting

Meta bracht Muse Spark Open uit (circa 816B parameters, open weights). De Muse Model License sluit, anders dan Llama 4, bedrijven in de EU niet uit; EU-licentiehouders contracteren met Meta Platforms Ireland. Voorwaarden: vermelding 'Built with Muse Spark Open', aparte overeenkomst bij model-as-a-service boven $20 miljoen omzet, en toegang via handmatige aanvraag met naam, geboortedatum en organisatienaam. Zelf hosten houdt data binnen je eigen infrastructuur. bron

5 april 2025Licentie verbiedt EU-gebruik van multimodale Llama 4-modellen

De Acceptable Use Policy sluit bedrijven met hoofdvestiging in de EU uit van de multimodale Llama 4-modellen, vanwege regulatoire onzekerheid rond de AI Act. bron

Vragen

Hoe veilig is Llama voor recruitment?: Llama heeft een concreet AVG-aandachtspunt. De Llama 4 Acceptable Use Policy verbiedt de multimodale modellen voor bedrijven met hoofdvestiging in de EU. Nederlandse bedrijven mogen de multimodale Llama 4-modellen licentie-technisch dus niet zelf installeren. Weeg dit zwaar mee voordat je het inzet in recruitment. Er is een concreet AVG-aandachtspunt, lees de details op de pagina.
Traint Llama op mijn gegevens?: Zelf-hosten geeft volledige datacontrole binnen je eigen EU-infrastructuur, een sterk AVG-argument.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?: Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Brondocumenten

www.llama.com www.llama.com

Alles over Llama Beste AI voor recruitment

Samengevat door de redactie uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies

Laatst gecontroleerd: 5 november 2026 · Zo controleren we

Volgende stapAlle 45 opties voor recruitmentVaktools en algemene assistenten naast elkaar, op AVG-profiel, prijs en kwaliteit.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

Jouw vakE-mailadres

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.