Onafhankelijke AI-index
voor professionals

Home / Veiligheid / Carerix voor recruitment

Carerix (Rotterdam, NL), onderdeel van PIXID Group

Hoe veilig is Carerix voor recruitment?

AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we voor recruitmentSterk

Carerix heeft een sterk gepubliceerd AVG-profiel en is, met de juiste zakelijke instellingen, goed bruikbaar in recruitment.

Waar staat Carerix in recruitment?

Gedeelde plek 1 van 45 opties voor recruitment (vaktools en algemene assistenten) op AVG-profiel. 9 opties hebben net als Carerix profiel sterk. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk9
Goed6
Beperkt15
Onbekend8
DT
Let op7

Gepubliceerde waarborgen

✓Aanbieder in NL/EU gevestigdJa
✓Data in de EU (volgens aanbieder)Ja
✓Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Ja

ISO 27001; EU-datacenters; AVG-proof; eigen Private AI, geen training op klantdata

Zo gebruik je Carerix veilig

  • Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
  • Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
  • Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
  • Houd een professional in de lus: geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (avg, discriminatie).

Sterker of even sterk in recruitment

8vance8vance Matching Technologies B.V. (Venlo, NL)In2DialogIn2Dialog (Rotterdam, Nederland)AdwayAdway (Göteborg, Zweden)OTYS Go!YourIT BV / OTYS, onderdeel van Mysolution (Houten, NL)CarvCarv.com B.V. (Amsterdam, NL)

Vragen

Hoe veilig is Carerix voor recruitment?
Carerix heeft een sterk gepubliceerd AVG-profiel en is, met de juiste zakelijke instellingen, goed bruikbaar in recruitment. EU-opties, geen training op je data en/of zelf te hosten.
Traint Carerix op mijn gegevens?
ISO 27001; EU-datacenters; AVG-proof; eigen Private AI, geen training op klantdata
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Alles over Carerix Beste AI voor recruitment

Samengevat door de redactie uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies

Laatst gecontroleerd: 23 oktober 2026 · Zo controleren we

Volgende stapAlle 45 opties voor recruitmentVaktools en algemene assistenten naast elkaar, op AVG-profiel, prijs en kwaliteit.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.