Home / Uitzendbranche & flexwerk / Carerix

Carerix (Rotterdam, NL) — onderdeel van PIXID Group

Carerix

Rotterdam-gebaseerde cloud-ATS/CRM met aparte edities voor uitzenden, detachering en W&S. Carerix Private AI automatiseert kandidaatverwerking; CX Sense signaleert proactief kandidaatbehoeften.

0van de 12 vaktools voor uitzendbranche & flexwerk hebben een sterker AVG-profiel

Hoort bij de 2 vaktools met het sterkste AVG-profiel voor uitzendbranche & flexwerk.

AVG: Sterk
  • Aanbieder gevestigd in Nederland
  • Data in de EU volgens de aanbieder
  • Publiceert certificering/AVG-waarborgen
PrijsStarter / Essential / Premium / Enterprise — op aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdRotterdam, NL) — onderdeel van PIXID GroupNederland
ModelNiet openbaarISO 27001; EU-datacenters; AVG-proof; eigen Private AI — geen training op klantdata

Wat het doet

Carerix Private AI: geautomatiseerde kandidaatverwerking
CX Sense: proactieve kandidaatsignalering
Recruitment Marketing Automation (RMA)
AI-matching voor kandidaat-vacature koppeling
Aparte edities voor uitzenden, detachering en W&S
ISO 27001 gecertificeerd; EU-datacenters
Integratie met jobboards, LinkedIn en HR-systemen
GDPR-proof; data niet voor modeltraining

Vergelijkbaar in uitzendbranche & flexwerk

Alle 12 voor uitzendbranche & flexwerk
Onderliggend model

ISO 27001; EU-datacenters; AVG-proof; eigen Private AI — geen training op klantdata. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.

AVG-check voor uitzendbranche & flexwerk
Welk AI-model gebruikt Carerix?
De maker van Carerix maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. ISO 27001; EU-datacenters; AVG-proof; eigen Private AI — geen training op klantdata
Wat kost Carerix?
Starter / Essential / Premium / Enterprise — op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is Carerix?
Carerix is gericht op uitzendbranche & flexwerk, recruitment. Het sluit aan op werk als kandidaten matchen op vacatures op basis van vaardigheden en ervaring, vacatureteksten en wervingscampagnes opstellen en optimaliseren, urenregistratie, verloning en cao-berekeningen automatiseren.
Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.