Home / Uitzendbranche & flexwerk / Flexmeester
Flexmeester (Zaltbommel, NL)Flexmeester
Nederlands back-office platform voor uitzendbureaus en payrollbedrijven met 130+ CAO-modules, HRM, verloning en mobiele app. Claimt 30% tijdsbesparing op administratieve processen.
5van de 12 vaktools voor uitzendbranche & flexwerk hebben een sterker AVG-profiel
5 vaktools hebben in uitzendbranche & flexwerk een sterker AVG-profiel.
AVG: Beperkt
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraaggratis demo
Gratis proefNiet bekend
GevestigdZaltbommel, NL
ModelNiet openbaarNL-hosted SaaS; AVG-conform; focus op procesautomatisering zonder externe AI-modellen
Wat het doet
130+ CAO-modules voor automatische verloning
HRM: contractbeheer en digitale handtekeningUrenregistratie via mobiele app en portaal
Klantportaal voor zelfbedieningsfunctiesFacturatie en financiële rapportageSNA-gecertificeerde werkwijze
CRM-module voor relatiebeheer
30% tijdsbesparing op back-office processen
Vergelijkbaar in uitzendbranche & flexwerk
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
TextkernelAPI/licentie op aanvraag
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
BullhornStarter €85/gebruiker/mnd
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Gaideop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor uitzendbranche & flexwerk NL-hosted SaaS; AVG-conform; focus op procesautomatisering zonder externe AI-modellen. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Flexmeester
- Welk AI-model gebruikt Flexmeester?
- De maker van Flexmeester maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. NL-hosted SaaS; AVG-conform; focus op procesautomatisering zonder externe AI-modellen
- Wat kost Flexmeester?
- op aanvraag; gratis demo. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Flexmeester?
- Flexmeester is gericht op uitzendbranche & flexwerk. Het sluit aan op werk als kandidaten matchen op vacatures op basis van vaardigheden en ervaring, vacatureteksten en wervingscampagnes opstellen en optimaliseren, urenregistratie, verloning en cao-berekeningen automatiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.