Home / Uitzendbranche & flexwerk / JEX
JEX (Rotterdam, NL)JEX
Rotterdams all-in-one platform voor uitzendbureaus dat salesautomatisering, AI-leadgeneratie, ATS en candidate management combineert. Helpt bureaus bij B2B-acquisitie en het stroomlijnen van recruitmentworkflows.
4van de 12 vaktools voor uitzendbranche & flexwerk hebben een sterker AVG-profiel
4 vaktools hebben in uitzendbranche & flexwerk een sterker AVG-profiel.
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd in Nederland
Prijsop aanvraaggratis adviesgesprek
Gratis proefNiet bekend
GevestigdRotterdam, NLNederland
ModelNiet openbaarNL-bedrijf; privacydetails op aanvraag; platform actief in meerdere EU-landen
Wat het doet
Sales automation: cold outreach en follow-up campagnesAI-leadgeneratie: contactidentificatie voor B2B-prospecting
ATS: kandidaatbeheer en wervingsworkflows
CRM: klant- en relatiebeheer voor bureausE-mailsequenties met automatische follow-up
Dashboard analytics en campagnerapportageInternationaal bereik: NL, DE, FR, ES en meer
Back-office koppelingen voor verloning en facturatieVergelijkbaar in uitzendbranche & flexwerk
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
BullhornStarter €85/gebruiker/mnd
Flexmeesterop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor uitzendbranche & flexwerk NL-bedrijf; privacydetails op aanvraag; platform actief in meerdere EU-landen. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over JEX
- Welk AI-model gebruikt JEX?
- De maker van JEX maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. NL-bedrijf; privacydetails op aanvraag; platform actief in meerdere EU-landen
- Wat kost JEX?
- op aanvraag; gratis adviesgesprek. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is JEX?
- JEX is gericht op uitzendbranche & flexwerk, recruitment. Het sluit aan op werk als kandidaten matchen op vacatures op basis van vaardigheden en ervaring, vacatureteksten en wervingscampagnes opstellen en optimaliseren, urenregistratie, verloning en cao-berekeningen automatiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.