Home / Recruitment / Datapeople
Datapeople / Payscale (New York, VS)Datapeople
AI-editor voor vacatureteksten met taal-, compliance- en inclusiviteitsadvies, geïntegreerd in ATS'en als Workday.

19van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
19 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdNew York, VSBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar — AI getraind op naar eigen zeggen 100M+ vacatures en hiring-uitkomsten
Zo ziet Datapeople eruit
www.datapeople.io

Wat het doet
Vacatureteksten centraal schrijven en beheren
AI genereert eerste concept vacaturetekstSjablonen en stijlgidsen voor consistentie
DEI- en compliance-check geautomatiseerd
Data-inzichten voor betere vacatureprestaties
Koppeling met Workday, Greenhouse, SAPBewerken binnen bestaand ATS/HRIS-systeem
Locatiespecifieke salaristransparantie-check
Vergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
8vanceop aanvraag
TestGorillagratis plan
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Carerix Private AIop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar — AI getraind op naar eigen zeggen 100M+ vacatures en hiring-uitkomsten. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Datapeople
- Welk AI-model gebruikt Datapeople?
- De maker van Datapeople maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — AI getraind op naar eigen zeggen 100M+ vacatures en hiring-uitkomsten
- Wat kost Datapeople?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Datapeople?
- Datapeople is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.