Home / Recruitment / Metaview

Metaview Global Ltd. (Londen, GB)

Metaview

AI-notetaker die recruitinggesprekken omzet in gestructureerde notities, rapporten en ATS-klare samenvattingen.

Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
  • Aanbieder gevestigd buiten de EU

Elk blokje is een vaktool in recruitment, het sterkste AVG-profiel links. 7 vaktools hebben net als Metaview profiel onbekend: zij delen deze plek. Klik voor die tool.

Prijsgratis, betaald v.a. $100 p/gebruiker/mndFree $0; Pro $100 p/gebruiker/mnd; Max $300 p/gebruiker/mnd; Enterprise op aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdLonden, GBBuiten EU
ModelClaude

Laatst gecontroleerd: 5 november 2026 · Zo controleren we

Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aan

Zo ziet Metaview eruit

www.metaview.ai
Website van Metaview
Website van Metaview

Wat het doet

Automatische interviewnotities
AI-sourcing van kandidaten
Beoordeling van sollicitaties
Integratie met ATS-systemen
Aanpasbare rapportages
Interviewtranscripties importeren
Ideaal kandidaatprofiel opbouwen
Geautomatiseerde feedbackgeneratie

Vragen over Metaview

Welk AI-model gebruikt Metaview?
Metaview draait (mede) op Claude. Anthropic staat als subverwerker vermeld, ook AssemblyAI; data gehost in een AWS-omgeving in het VK, verwerking in VK, VS en Duitsland; geen training van modellen van derden met persoonsgegevens; SOC 2 Type 2; openbare verwerkersovereenkomst (volgens aanbieder).
Wat kost Metaview?
Free $0; Pro $100 p/gebruiker/mnd; Max $300 p/gebruiker/mnd; Enterprise op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is Metaview?
Metaview is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.