Home / Recruitment / Metaview
Metaview Global Ltd. (Londen, GB)Metaview
AI-notetaker die recruitinggesprekken omzet in gestructureerde notities, rapporten en ATS-klare samenvattingen.

Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsgratis, betaald v.a. $100 p/gebruiker/mndFree $0; Pro $100 p/gebruiker/mnd; Max $300 p/gebruiker/mnd; Enterprise op aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdLonden, GBBuiten EU
ModelClaude
Laatst gecontroleerd: 5 november 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet Metaview eruit
www.metaview.ai

Wat het doet
Automatische interviewnotitiesAI-sourcing van kandidaten
Beoordeling van sollicitaties
Integratie met ATS-systemen
Aanpasbare rapportagesInterviewtranscripties importeren
Ideaal kandidaatprofiel opbouwen
Geautomatiseerde feedbackgeneratieVragen over Metaview
- Welk AI-model gebruikt Metaview?
- Metaview draait (mede) op Claude. Anthropic staat als subverwerker vermeld, ook AssemblyAI; data gehost in een AWS-omgeving in het VK, verwerking in VK, VS en Duitsland; geen training van modellen van derden met persoonsgegevens; SOC 2 Type 2; openbare verwerkersovereenkomst (volgens aanbieder).
- Wat kost Metaview?
- Free $0; Pro $100 p/gebruiker/mnd; Max $300 p/gebruiker/mnd; Enterprise op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Metaview?
- Metaview is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.






