Home / Recruitment / 8vance
8vance (Venlo, Nederland)8vance
Skills-based matchingplatform dat kandidaten en medewerkers via AI-profielen koppelt aan vacatures en interne mobiliteit.
0van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
Hoort bij de 3 vaktools met het sterkste AVG-profiel voor recruitment.
AVG: Sterk
- Aanbieder gevestigd in Nederland
- Data in de EU volgens de aanbieder
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdVenlo, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar — 'made in Europe', conform Europese richtlijnen voor betrouwbare AI
Zo ziet 8vance eruit
www.8vance.com
Wat het doet
Skills-based matching op AI-basis
Digital Twin van medewerkervaardigheden
Interne talentallocatie en mobiliteit
Talent Acquisition module voor werving
Internal Talent Marketplace platform
Talent Community voor netwerken
API-integraties met bestaande HR-systemenGespecialiseerde AI-agents per HR-proces
Vergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
TestGorillagratis plan
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Carerix Private AIop aanvraag
BullhornStarter €85/gebruiker/mndOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar — 'made in Europe', conform Europese richtlijnen voor betrouwbare AI. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over 8vance
- Welk AI-model gebruikt 8vance?
- De maker van 8vance maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — 'made in Europe', conform Europese richtlijnen voor betrouwbare AI
- Wat kost 8vance?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is 8vance?
- 8vance is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.