Home / Recruitment / Adway

Adway (Göteborg, Zweden)

Adway

Zet vacatures automatisch om in social-media-campagnes op Meta, TikTok en LinkedIn, met AI-gegenereerde creatives.

Gedeelde plek1van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Sterk
  • Aanbieder gevestigd in de EU
  • Data in de EU volgens de aanbieder
  • Publiceert certificering/AVG-waarborgen

Elk blokje is een vaktool in recruitment, het sterkste AVG-profiel links. 5 vaktools hebben net als Adway profiel sterk: zij delen deze plek. Klik voor die tool.

Prijsop aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdGöteborg, ZwedenEU
ModelChatGPT

Laatst gecontroleerd: 2 november 2026 · Zo controleren we

Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aan

Zo ziet Adway eruit

adway.ai
Website van Adway
Website van Adway

Wat het doet

AI genereert sociale content uit career site
Auto-adapteert formaat per platform (Meta, LinkedIn)
Talentvijver opbouwen via sociale impressies
Directe sollicitaties in social media feed
Automatische sync met 30+ ATS-systemen
AI test en optimaliseert advertentievarianten
Video's genereren uit stilstaande foto's
Predict: prognose recruitmentmarketing-ROI

Vragen over Adway

Welk AI-model gebruikt Adway?
Adway draait (mede) op ChatGPT. OpenAI API als subverwerker voor o.a. classificatie van vacatures, taaldetectie en cv-parsing; welk OpenAI-model wordt niet genoemd (volgens aanbieder). Verwerking binnen de EU/EER; opslag bij MongoDB Atlas (EU) en webservers bij AWS (EU); enkele subverwerkers in de VS (volgens aanbieder). ISO 27001-gecertificeerd; standaard-DPA openbaar (volgens aanbieder).
Wat kost Adway?
op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is Adway?
Adway is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.