Home / Recruitment / Equalture
Equalture (Rotterdam)Equalture
Behavioural-intelligence platform met games dat kandidaten objectief screent tegen een 'success model' van topperformers.
Gedeelde plek12van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd in Nederland
Prijsop aanvraag
Gratis proefGeen gevondenNiet gevonden op de site van de aanbieder bij de controle van 13 augustus 2026
GevestigdRotterdamNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar, eigen scoring-algoritmes
Laatst gecontroleerd: 13 augustus 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet Equalture eruit
www.equalture.com
Wat het doet
Game-gebaseerde assessments (neurowetenschappelijk)Success DNA Engine per functietype
Objectieve fit-scores voor kandidaten
AI-resistente tests (niet te manipuleren)
20+ talen beschikbaar
Integratie met bestaande HR-systemenContinu leren op basis van aanwervingen
90%+ voltooiingsratio assessments
Vergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planEqualture vergeleken
Onderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar, eigen scoring-algoritmes. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Equalture
- Welk AI-model gebruikt Equalture?
- De maker van Equalture maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. Eigen scoring-algoritmes.
- Wat kost Equalture?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Equalture?
- Equalture is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.