Home / Recruitment / OTYS Go! AI
OTYS (Houten, Nederland)OTYS Go! AI
Nederlands ATS met geïntegreerde AI: cv-parsing, search & match, vacatureteksten schrijven en AI-chat met je eigen database.
Gedeelde plek12van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd in Nederland
Prijsop aanvraag
Gratis proefGeen gevondenNiet gevonden op de site van de aanbieder bij de controle van 14 september 2026
GevestigdHouten, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar
Laatst gecontroleerd: 14 september 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet OTYS Go! AI eruit
www.otys.com
Wat het doet
CV-parser: gegevens automatisch uit cv's halenAI matchcriteria: talen, vaardigheden herkennen
Search & Match kandidaten en vacatures
Vacaturetekst genereren en vertalen
OTYS AI Chat: databasevragen en interviewvragenApplicant Tracking alle recruitmentfasen
Kandidaatprofielen automatisch verrijkenGeïntegreerd ATS: alle recruitmentfasen in één platform
Vergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planOTYS Go! AI vergeleken
Onderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over OTYS Go! AI
- Welk AI-model gebruikt OTYS Go! AI?
- De maker van OTYS Go! AI maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit.
- Wat kost OTYS Go! AI?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is OTYS Go! AI?
- OTYS Go! AI is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.