Home / Recruitment / Paradox (Olivia)
Paradox, Inc., onderdeel van Workday (Scottsdale, US)Paradox (Olivia)
Conversational AI-assistent 'Olivia' die screening, interviewplanning en kandidaatcommunicatie automatiseert bij volumewerving.

- Aanbieder gevestigd buiten de EU
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Laatst gecontroleerd: 28 oktober 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet Paradox (Olivia) eruit

Wat het doet
Conversationele ATS met geautomatiseerde screening
Automatische interviewplanning via chat of SMS
Kandidaat-onboarding met documentverzending
Screening van kwalificaties via chat of smsVergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planParadox (Olivia) vergeleken
niet openbaar welk taalmodel wordt gebruikt (subverwerkers AWS Bedrock en Google); hosting op AWS in de VS; geanonimiseerde klantdata wordt gebruikt voor training van eigen NLP; ISO 27001 en SOC 2 Type II; EU-U.S. Data Privacy Framework (volgens aanbieder). Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Paradox (Olivia)
- Welk AI-model gebruikt Paradox (Olivia)?
- De maker van Paradox (Olivia) maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. (subverwerkers AWS Bedrock en Google); hosting op AWS in de VS; geanonimiseerde klantdata wordt gebruikt voor training van eigen NLP; ISO 27001 en SOC 2 Type II; EU-U.S. Data Privacy Framework (volgens aanbieder).
- Wat kost Paradox (Olivia)?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Paradox (Olivia)?
- Paradox (Olivia) is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.