Home / Recruitment / GoodTime

GoodTime (San Francisco, VS)

GoodTime

AI-agent Cori automatiseert interviewplanning, panelroosters, screening en kandidaatcommunicatie voor hiring-teams.

Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
  • Aanbieder gevestigd buiten de EU

Elk blokje is een vaktool in recruitment, het sterkste AVG-profiel links. 7 vaktools hebben net als GoodTime profiel onbekend: zij delen deze plek. Klik voor die tool.

Prijsop aanvraag
Gratis proefGeen gevondenNiet gevonden op de site van de aanbieder bij de controle van 23 augustus 2026
GevestigdSan Francisco, VSBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar

Laatst gecontroleerd: 23 augustus 2026 · Zo controleren we

Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aan

Zo ziet GoodTime eruit

www.goodtime.io
Website van GoodTime
Website van GoodTime

Wat het doet

Interviewplanning automatisch coördineren
Zelfplanning door kandidaten via link
Beschikbaarheid interviewers automatisch matchen
Geautomatiseerde berichten en herinneringen
Analytics over knelpunten in wervingsproces
Tijdzone-ondersteuning wereldwijd
Grote wervingsevenementen plannen
Trainingsroutes voor interviewers

Vergelijkbaar in recruitment

Alle 33 vaktools voor recruitment

GoodTime vergeleken

Onderliggend model

niet openbaar. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.

AVG-check voor recruitment

Vragen over GoodTime

Welk AI-model gebruikt GoodTime?
De maker van GoodTime maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit.
Wat kost GoodTime?
op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is GoodTime?
GoodTime is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.