Home / Recruitment / Sapia.ai
Sapia.ai (Melbourne, Australië)Sapia.ai
Chatgebaseerde AI-interviews die kandidaten op schaal screenen en een onderbouwde shortlist met inzichten opleveren.
Gedeelde plek27van 33 vaktools op AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we in recruitment
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsop aanvraag
Gratis proefGeen gevondenNiet gevonden op de site van de aanbieder bij de controle van 12 september 2026
GevestigdMelbourne, AustraliëBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar
Laatst gecontroleerd: 12 september 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet Sapia.ai eruit
sapia.ai
Wat het doet
AI-chatgesprekken als sollicitatiegesprek
Competentiemodel maken vanuit vacaturetekst
Geautomatiseerde interviewplanningKandidaten scoren op vaardigheden
AI co-pilot shortlist kandidaten automatisch
Analytics-dashboard voor wervingsresultatenInterne mobiliteit ondersteunen met AI
Job Analysis Studio: competentiemodel per vacature
Vergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planSapia.ai vergeleken
Onderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Sapia.ai
- Welk AI-model gebruikt Sapia.ai?
- De maker van Sapia.ai maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit.
- Wat kost Sapia.ai?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Sapia.ai?
- Sapia.ai is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.