Home / Recruitment / Actonomy
Actonomy n.v. (Deurle, België)Actonomy
Belgische specialist in AI-matching: semantische search & match van cv's en vacatures, in te bouwen in ATS'en en jobboards.

- Aanbieder gevestigd in de EU
Laatst gecontroleerd: 7 november 2026 · Zo controleren we
Is dit jouw tool? Vul ontbrekende gegevens aanZo ziet Actonomy eruit

Wat het doet
AutoMatch automatisch door database zoeken
1 miljard functietitels en skills in database
CV, vacatures en notities automatisch begrijpenVergelijkbaar in recruitment
Adwayop aanvraag
8vanceop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
OTYS Go!vast maandelijks abonnement op aa…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
TestGorillagratis planActonomy vergeleken
niet openbaar welk taalmodel wordt gebruikt; combineert semantische NLP en een ontologie met eigen LLM's (volgens aanbieder). Hostinglocatie van klantdata niet gepubliceerd; cloud- en SaaS-leveranciers kunnen buiten de EER zitten (volgens aanbieder). Treedt op als verwerker, met afspraken over subverwerkers in de privacyverklaring (volgens aanbieder); certificering niet gepubliceerd. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Actonomy
- Welk AI-model gebruikt Actonomy?
- De maker van Actonomy maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. Combineert semantische NLP en een ontologie met eigen LLM's (volgens aanbieder). Hostinglocatie van klantdata niet gepubliceerd; cloud- en SaaS-leveranciers kunnen buiten de EER zitten (volgens aanbieder). Treedt op als verwerker, met afspraken over subverwerkers in de privacyverklaring (volgens aanbieder); certificering niet gepubliceerd.
- Wat kost Actonomy?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Actonomy?
- Actonomy is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.
Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor recruitment
Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.