Onafhankelijke AI-index
voor professionals

Home / Veiligheid / Winningtemp voor hr & personeelszaken

Winningtemp (Göteborg, Zweden)

Hoe veilig is Winningtemp voor hr & personeelszaken?

AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: of de data in de EU staat (2 punten), of er een certificering of AVG-waarborg is (1) en of de aanbieder in NL of de EU gevestigd is (1). 3 of 4 punten is Sterk, 2 Goed, 1 Beperkt, 0 Onbekend. Zo meten we voor hr & personeelszakenGoed

Winningtemp heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in hr & personeelszaken, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt.

Waar staat Winningtemp in hr & personeelszaken?

Gedeelde plek 10 van 36 opties voor hr & personeelszaken (vaktools en algemene assistenten) op AVG-profiel. 11 opties hebben net als Winningtemp profiel goed. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk9
Goed11
Beperkt7
Onbekend2
Let op7

Gepubliceerde waarborgen

✓Aanbieder in NL/EU gevestigdJa
–Data in de EU (volgens aanbieder)Niet bekend
✓Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Ja

niet openbaar, ISO-gecertificeerde databescherming, GDPR-conform

Zo gebruik je Winningtemp veilig

  • Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
  • Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
  • Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
  • Houd een professional in de lus: personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; ai-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de ai act (hoog risico).

Sterker of even sterk in hr & personeelszaken

NmbrsNmbrs (Amsterdam, NL), onderdeel van VismaEasygeneratorEasygenerator B.V. (Rotterdam, NL)LepayaLepaya (Amsterdam, NL)StudytubeStudytube B.V. (Amsterdam, NL)RakooRakoo B.V. (Nijmegen, Nederland)

Vragen

Hoe veilig is Winningtemp voor hr & personeelszaken?
Winningtemp heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in hr & personeelszaken, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt. Goede waarborgen, maar niet op alle punten.
Traint Winningtemp op mijn gegevens?
niet openbaar, ISO-gecertificeerde databescherming, GDPR-conform
Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.

Alles over Winningtemp Beste AI voor hr & personeelszaken

Samengevat door de redactie uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies

Laatst gecontroleerd: 18 augustus 2026 · Zo controleren we

Volgende stapAlle 36 opties voor HR & personeelszakenVaktools en algemene assistenten naast elkaar, op AVG-profiel, prijs en kwaliteit.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor HR & personeelszaken

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.