Onafhankelijke AI-index
voor professionals

Home / Veiligheid / Kimi voor hr & personeelszaken

Moonshot AI

Hoe veilig is Kimi voor hr & personeelszaken?

AVG-profielOnze samenvatting van wat de aanbieder zelf publiceert over je gegevens: EU-hosting mogelijk, geen training op je data bij zakelijk gebruik, en zelf te hosten. Let op krijgt een model met een gedocumenteerd probleem, zoals een onderzoek door een toezichthouder. Zo meten we voor hr & personeelszakenLet op

Kimi heeft een concreet AVG-aandachtspunt. Het moederbedrijf zit in Beijing en valt onder Chinese veiligheidswetgeving; het privacybeleid benoemt die jurisdictie niet expliciet. Geen vertrouwelijke data in de consumentenapp; zelf hosten van de open weights is de veilige route. Weeg dit zwaar mee voordat je het inzet in hr & personeelszaken.

Waar staat Kimi in hr & personeelszaken?

Gedeelde plek 30 van 36 opties voor hr & personeelszaken (vaktools en algemene assistenten) op AVG-profiel. 7 opties hebben net als Kimi profiel let op. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.

Sterk9
Goed11
Beperkt7
Onbekend2
Let op7

Gepubliceerde waarborgen

–EU-hosting mogelijkNiet bekend
–Geen training op je data (zakelijk)Niet bekend
✓Zelf te hosten (on-premise)Ja

De internationale dienst valt onder Moonshot AI Pte. Ltd. (Singapore); volgens het privacybeleid staat data op servers in Singapore en kan content worden gebruikt om de dienst te verbeteren. De K2-modellen zijn open-weight en zelf te hosten.

Zo gebruik je Kimi veilig

  • Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
  • Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
  • Vraag de aanbieder expliciet waar data wordt opgeslagen en verwerkt.
  • Houd een professional in de lus: personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; ai-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de ai act (hoog risico).

Sterker of even sterk in hr & personeelszaken

NmbrsNmbrs (Amsterdam, NL), onderdeel van VismaEasygeneratorEasygenerator B.V. (Rotterdam, NL)LepayaLepaya (Amsterdam, NL)StudytubeStudytube B.V. (Amsterdam, NL)RakooRakoo B.V. (Nijmegen, Nederland)

Laatste ontwikkelingen

26 juli 2026Kimi K3 open weights (27 juli): self-hosting omzeilt China-doorgifte, licentie nog onduidelijk

Op 27 juli 2026 publiceert Moonshot AI de volledige open gewichten van Kimi K3 (2,8 biljoen parameters, 1M-tokencontext) op Hugging Face. Self-hosting op EU-infrastructuur omzeilt het AVG-doorgifte-probleem van de hosted API (servers in China, geen SCCs gepubliceerd). Aandachtspunt: de definitieve licentievoorwaarden waren bij publicatie (26 juli) nog niet gepubliceerd, Kimi K2 kende commerciële beperkingen boven een bepaalde gebruiksschaal. Verificeer de licentie vóór productie-inzet. Infrastructuurvereiste: ca. 1,4 TB opslag, 350–400 GB GPU-geheugen bij MXFP4-kwantisatie. bron

16 juli 2026Kimi K3: geen opt-out voor modeltraining, data verwerkt in China

Bij lancering van Kimi K3 (16 juli 2026) stelt de privacyverklaring van Moonshot AI dat gebruikersinhoud kan worden ingezet voor modeltraining en -optimalisatie, zonder in-product opt-out. API-aanroepen via platform.moonshot.ai worden verwerkt op servers in China; een adequaatheidsbesluit of SCCs zijn niet expliciet gedocumenteerd. Voor EU-organisaties geldt: geen persoonsgegevens invoeren totdat Moonshot een GDPR-conforme inrichting publiceert. Zelfhosting op EU-infrastructuur (open gewichten beschikbaar vanaf ca. 27 juli 2026) omzeilt het doorgifte-probleem. bron

Vragen

Hoe veilig is Kimi voor hr & personeelszaken?
Kimi heeft een concreet AVG-aandachtspunt. Het moederbedrijf zit in Beijing en valt onder Chinese veiligheidswetgeving; het privacybeleid benoemt die jurisdictie niet expliciet. Geen vertrouwelijke data in de consumentenapp; zelf hosten van de open weights is de veilige route. Weeg dit zwaar mee voordat je het inzet in hr & personeelszaken. Er is een concreet AVG-aandachtspunt, lees de details op de pagina.
Traint Kimi op mijn gegevens?
De internationale dienst valt onder Moonshot AI Pte. Ltd. (Singapore); volgens het privacybeleid staat data op servers in Singapore en kan content worden gebruikt om de dienst te verbeteren. De K2-modellen zijn open-weight en zelf te hosten.
Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.

Brondocumenten

platform.kimi.aikimik2ai.comhuggingface.co

Alles over Kimi Beste AI voor hr & personeelszaken

Samengevat door de redactie uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies

Laatst gecontroleerd: 1 november 2026 · Zo controleren we

Volgende stapAlle 36 opties voor HR & personeelszakenVaktools en algemene assistenten naast elkaar, op AVG-profiel, prijs en kwaliteit.

Elke vrijdag: wat er in AI veranderde voor HR & personeelszaken

Nieuwe modellen, prijzen, toezicht en tools, met bron en wat het voor je betekent. Eén mail per week, afmelden met één klik.

Bekijk een voorbeeld

We gebruiken je adres alleen voor deze nieuwsbrief. Je bevestigt eerst per mail.