Home / Veiligheid / Nmbrs voor uitzendbranche & flexwerk
Nmbrs (Amsterdam, NL) — onderdeel van VismaHoe veilig is Nmbrs voor uitzendbranche & flexwerk?
AVG-profiel voor uitzendbranche & flexwerkGoed
Nmbrs heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in uitzendbranche & flexwerk, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt.
Waar staat Nmbrs in uitzendbranche & flexwerk?
6 van de 24 opties voor uitzendbranche & flexwerk hebben een sterker AVG-profiel dan Nmbrs. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.
Gepubliceerde waarborgen
✓Aanbieder in NL/EU gevestigdJa
–Data in de EU (volgens aanbieder)Niet bekend
✓Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Ja
Visma EU-hosting; AVG-compliant; AI Assistant gelanceerd 2025; onderdeel van Scandinavisch softwareconcern
Zo gebruik je Nmbrs veilig
- Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
- Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
- Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
- Houd een professional in de lus: kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de avg.
Sterker of even sterk in uitzendbranche & flexwerk
Vragen
- Hoe veilig is Nmbrs voor uitzendbranche & flexwerk?
- Nmbrs heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in uitzendbranche & flexwerk, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt. Goede waarborgen, maar niet op alle punten.
- Traint Nmbrs op mijn gegevens?
- Visma EU-hosting; AVG-compliant; AI Assistant gelanceerd 2025; onderdeel van Scandinavisch softwareconcern
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.
Alles over Nmbrs Beste AI voor uitzendbranche & flexwerk
Samengevat door de redactie (september 2026) uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies