Home / HR & personeelszaken / Leena AI
Leena AI (New York, Verenigde Staten)Leena AI
Agentic AI-assistent (Harrison) die personeelsvragen, HR-tickets en onboarding automatiseert voor grote organisaties.

8van de 16 vaktools voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel
8 vaktools hebben in hr & personeelszaken een sterker AVG-profiel.
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdNew York, Verenigde StatenBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar — ISO 27001/27018/27701, SOC 2, GDPR en HIPAA
Zo ziet Leena AI eruit
leena.ai

Wat het doet
AI-agents voor HR, IT en Finance
200+ enterprise-integraties
Kennisbank-koppeling (SharePoint e.a.)
Procesautomatisering via AOP Studio
Spraakgestuurd, 100+ talenRolgebaseerde toegang en audit trails
Geautomatiseerde terugkoppeling
Dashboard analytics voor HR-processenVergelijkbaar in hr & personeelszaken
Learnedvanaf €7,20 per medewerker/maand…
Appical.AIvanaf €399 per maand
Daisy (HR2day)op aanvraag
LegalFlyop aanvraag
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Talentech Onboarding (Talmundo)op aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor hr & personeelszaken niet openbaar — ISO 27001/27018/27701, SOC 2, GDPR en HIPAA. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Leena AI
- Welk AI-model gebruikt Leena AI?
- De maker van Leena AI maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — ISO 27001/27018/27701, SOC 2, GDPR en HIPAA
- Wat kost Leena AI?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Leena AI?
- Leena AI is gericht op hr & personeelszaken. Het sluit aan op werk als personeelsvragen beantwoorden (self-service), contracten, brieven en beleid opstellen, onboarding en training organiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.