Home / HR & personeelszaken / Learned
Learned (Rotterdam, Nederland)Learned
AI-gestuurd performance management-platform dat HR helpt met functieprofielen, skills-matrices, evaluaties en gesprekscycli.
0van de 16 vaktools voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel
Hoort bij de 8 vaktools met het sterkste AVG-profiel voor hr & personeelszaken.
AVG: Goed
- Aanbieder gevestigd in Nederland
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsvanaf €7,20 per medewerker/maand (implementatie vanaf €1.999)
Gratis proefJa
GevestigdRotterdam, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar — AVG-conform Nederlandse leverancier
Zo ziet Learned eruit
www.learned.io
Wat het doet
Functiehuis en carrièrepaden
Geautomatiseerde beoordelingscycli
1:1-gesprekken en continue dialoogSMART-ontwikkeldoelen
360-graden feedback
Realtime engagement-surveys
HR-rapportages voor beslissingenKoppeling met HRIS-systemenVergelijkbaar in hr & personeelszaken
Appical.AIvanaf €399 per maand
Daisy (HR2day)op aanvraag
LegalFlyop aanvraag
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Talentech Onboarding (Talmundo)op aanvraag
Winningtempop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor hr & personeelszaken niet openbaar — AVG-conform Nederlandse leverancier. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Learned
- Welk AI-model gebruikt Learned?
- De maker van Learned maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — AVG-conform Nederlandse leverancier
- Wat kost Learned?
- vanaf €7,20 per medewerker/maand (implementatie vanaf €1.999). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Learned?
- Learned is gericht op hr & personeelszaken. Het sluit aan op werk als personeelsvragen beantwoorden (self-service), contracten, brieven en beleid opstellen, onboarding en training organiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.