Google heeft een nieuw topmodel, maar je kunt het nog niet gebruiken. En wie AI inzet bij werving en selectie heeft sinds augustus al plichten, ook al zijn de zwaarste regels uitgesteld. Dit moet je weten.
Gemini 4 Argon: aangekondigd, nog niet beschikbaar
Google kondigde op 30 september Gemini 4 Argon aan, een model voor softwareontwikkeling, kenniswerk en cyberbeveiliging. Voorlopig krijgt alleen een selecte groep cyberverdedigers toegang via Googles Fairwind-programma. Daarna volgen "zo snel mogelijk" betalende API-klanten en abonnees van Google AI Ultra. Een datum noemt Google niet.
De prijs is in twee stappen. Tijdens de introductieperiode betaal je $2 per miljoen invoertokens en $10 per miljoen uitvoertokens. Daarna wordt dat $4 en $20. Dat tweede tarief is gelijk aan wat Claude Opus 5.5 kost; de introductieprijs is gelijk aan GPT-6.1 Sol en Claude Sonnet 5.5. Nieuw is de uitvoerlimiet van 1 miljoen tokens, tegen 64.000 bij het vorige model. Daarmee kan het model in één keer zeer lange documenten of grote stukken code schrijven.
Google noemt sterke benchmarkscores, zoals 77,9% op DeepSWE voor softwarewerk. Dat zijn cijfers van de aanbieder zelf. Volgens Bloomberg, via Investing.com, twijfelen sommige Google-medewerkers of het model echt goed is in praktisch programmeerwerk. Google spreekt dat tegen. Op de onafhankelijke ranglijst van LMArena staat Argon nog niet. Het beste Gemini-model daar is nu Gemini 3.8 Flash, op plek 10 met 1492 punten; Claude Opus 5.5 staat bovenaan met 1509.
Voor jou betekent dit: nog even niets. Werk je als softwareontwikkelaar en wil je Argon straks testen, doe dat dan naast je huidige model op je eigen taken, niet op basis van benchmarks. Hoe Google met je data omgaat, lees je op /gemini/.
AI Act en werving: wat nu al geldt
Recruitmenttech.nl zette op een rij wat de AI Act op dit moment van recruiters vraagt. De kern:
- Sinds 2 augustus 2026 gelden de transparantieregels. Praat een kandidaat met een chatbot of een ander AI-systeem, dan moet hij of zij dat weten. Ook bij online assessments met AI moet duidelijk zijn dat er AI aan te pas komt.
- Sinds februari 2025 moet je zorgen dat medewerkers die met AI werken er voldoende van weten (AI-geletterdheid).
- Pas vanaf 2 december 2027 gelden de zware regels voor hoog-risico-AI in werving. Dat is uitgesteld via de Europese AI-omnibus, die op 27 juli 2026 in werking trad. Het gaat om systemen die kandidaten filteren, scoren of rangschikken, zoals een tool die cv's beoordeelt als "goede match" of "slechte match".
Het uitstel geeft je tijd, maar geen vrijstelling. Breng nu in kaart welke tools in je wervingsproces kandidaten beoordelen. Dan weet je straks welke leveranciers je om documentatie moet vragen. De AVG blijft intussen gewoon gelden voor alle kandidaatgegevens.
Werk je in recruitment, hr of de uitzendbranche? Op die pagina's vergelijken we de tools die je gebruikt.
Wat je nu kunt doen
- Wacht met plannen rond Gemini 4 Argon tot het echt beschikbaar is, en reken met de prijs na de introductieperiode.
- Vertel kandidaten wanneer ze met een chatbot of AI-assessment te maken hebben.
- Maak een lijst van wervingstools die cv's scoren of rangschikken.
- Vergelijk modellen op prijs en dataopslag via /modellen/ en /veiligheid/.